La formation participe à la transformation numérique des entreprises, c’est un fait difficilement discutable. Les LMS ont donc le vent en poupe, servant à la fois de console d’administration aux départements des ressources humaines tout en laissant la main aussi bien aux salariés qu’aux managers.
L’événement Convergence, de Cornerstone, se tenait peut-être à Londres dernièrement, mais selon Geoffroy de Lestrange, son responsable Product Marketing & Communication EMEA, c’est bien la France qui est aujourd’hui le 2e marché mondial des Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ; dans un mouchoir de poche avec l’Allemagne et le RoyaumeUni, certes, mais deuxième tout de même, derrière les États-Unis. Néanmoins, si l’entreprise assure avoir doublé en trois ans son portefeuille de clients en zone EMEA, elle doit composer avec d’autres poids lourds du secteur. Et, hasard du calendrier, Workday tenait au même moment sa conférence Rising, à Milan.
Sans compter les Oracle, SAP et consorts. Heureusement pour tout ce joli petit monde, le SIRH n’est pas un bloc monolithique. Si l’on pense en premier lieu aux tâches administratives, la gestion des congés, des notes de frais, des agendas, des réservations, il ne faut pas négliger la partie gestion des talents. Sur ce terrain, la gestion de la formation, ou Learning Managing System (LMS), est un domaine dans lequel Cornerstone fait figure de leader, avec notamment l’acquisition en novembre 2018 de Grovo, un spécialiste du micro-learning.
