Orange négocie un dispositif de temps partiel pour les seniors avec les syndicats.
L’opérateur de télécoms est en discussion avec les syndicats pour un plan de départ destiné aux seniors, qui concernerait entre 6 000 et 8 000 salariés en France, rapportent nos confrères du Monde. Cela représente environ 10 % des effectifs de l’entreprise.
Le 7 novembre, le groupe a évoqué la mise en place d’un dispositif de temps partiel pour les seniors, déjà déployé en 2022. Ce TPS couvrira la période 2025-2028 et pourra être activé par les salariés cinq ans avant leur départ à la retraite. La première année, ils travailleront à 50 % tout en étant rémunérés à 70 %, puis, pour les quatre années suivantes, ils ne travailleront plus et percevront 60 % de leur salaire, avec un minimum garanti.
Pour bénéficier de ce dispositif, les salariés devront justifier d’au moins quinze ans d’ancienneté, et leur âge de départ à la retraite devra être compris entre 2026 et 2033. Créé en 2010, ce dispositif a déjà concerné 42 000 salariés.